job 225

Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel ; Etablir les contrats de travail (CDI, CDD, stage) et en suivre la gestion ; Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise ; Gérer et suivre les procédures disciplinaires (demande d’explication, sanctions, licenciements, etc.) ; Assurer les relations avec les organismes sociaux (Inspection et/ou Tribunal du Travail) ; Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié ; Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel ; Participer aux activités de traitement de la paie ; Représenter l’entreprise à l’inspection du travail et/ou au tribunal du travail ; Etablir un reporting hebdomadaire et mensuel de ses activités. Profil du poste De formation BAC+2/3 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent. Vous justifiez d’au moins 04 ans d’expérience probante à un poste similaire...

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