- Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel ;
- Etablir les contrats de travail (CDI, CDD, stage) et en suivre la gestion ;
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise ;
- Gérer et suivre les procédures disciplinaires (demande d’explication, sanctions, licenciements, etc.) ;
- Assurer les relations avec les organismes sociaux (Inspection et/ou Tribunal du Travail) ;
- Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié ;
- Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel ;
- Participer aux activités de traitement de la paie ;
- Représenter l’entreprise à l’inspection du travail et/ou au tribunal du travail ;
- Etablir un reporting hebdomadaire et mensuel de ses activités.
Profil du poste
- De formation BAC+2/3 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent. Vous justifiez d’au moins 04 ans d’expérience probante à un poste similaire.
- Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et de l’administration du personnel. Vous savez rédiger des contrats de travail et suivre leur exécution. Vous êtes rigoureux (se), discipliné (e) et organisé (e).
- De plus, vous avez une bonne capacité à travailler sous pression et maitrisez parfaitement l’outil informatique (Excel, PowerPoint, Outlook etc.)
Dossiers de candidature
Pour postuler, merci d’adresser CV à recrutement@simamci.com avant le 31/05/2021
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